Notre engagement pour l’égalité
Le CEREGE met en œuvre une politique active en faveur de l’égalité et de la prévention des discriminations.
La cellule égalité
Créée en 2019, la cellule égalité agit à l’échelle du CEREGE et de l’OSU Pytheas pour promouvoir l’égalité femmes-hommes.
Depuis 2024, son périmètre s’étend à la lutte contre toutes les formes de discriminations :
orientation sexuelle et identité de genre (LGBTQIA+)
handicap
religion
et toute autre situation d’inégalité
Ces actions sont menées en coordination avec les établissements de tutelle.
Les initiatives se structurent autour de trois axes principaux :
Depuis 2019, le CEREGE publie chaque année un document de situation comparée femmes-hommes (voir plus bas).
Les indicateurs sont analysés par genre et par corps :
Effectifs
Pyramide des âges
Recrutements
Évolution de carrière
Responsabilités exercées
Portage de projets
Doctorats
La représentation des femmes est également suivie dans :
Séminaires invités
Soutenances
Jurys
Recrutements (thèses, post-doctorats, ATER)
Ces données sont mises en perspective avec celles du CNRS et d’Aix-Marseille Université.
Lorsqu’une inégalité observée est systémique (et non conjoncturelle) elle ne peut être expliquée uniquement par des facteurs individuels.
Les écarts résultent d’un ensemble de déterminants imbriqués :
sphère privée
parcours éducatif
environnement professionnel
organisation institutionnelle
systèmes sociaux
représentations collectives et stéréotypes
La cellule déploie plusieurs actions structurantes :
Formations aux biais implicites de genre
Destinées prioritairement aux personnes en responsabilité (équipes, plateformes, commissions).
Basées sur des résultats de recherche
Animées par Isabelle Régner et Magali Putero
Format : 3 ateliers de 2 h, groupes d’environ 15 personnes
Programme « Oser ! l’ESR au féminin® »
Objectif : lever les freins à la carrière des femmes dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Adaptation française du programme Springboard Tremplin
12 participantes par an
Dispositif financé par les directions du MIO, du LAM et du CEREGE
Programme de mentorat pour jeunes chercheuses
Organisé avec l’association Femmes & Science
Soutenu par l’OSU Pytheas et Aix-Marseille Université
Environ 20 mentorées en 2024
Actions de sensibilisation internes
Cafés-égalité
Déjeuners « Pour Elles »
La cellule recommande de maintenir une vigilance continue afin que la représentation des femmes atteigne au minimum leur proportion dans les effectifs. Elle est disponible pour accompagner l’ensemble des membres du laboratoire et peut être contactée pour :
signaler une situation problématique
poser une question
échanger en toute confidentialité
Elle intervient notamment dans la prévention et le traitement des discriminations et des violences sexistes ou sexuelles (VSS).
