Cellule Egalité

Depuis sa création en 2019, à l’initiative de la direction du CEREGE,  la cellule organise des actions pour réduire les inégalités femmes/hommes au laboratoire. Ces actions se structurent en 3 étapes:  Mesurer, Comprendre, Agir.

Mesurer

Un document de situation comparée entre femmes et hommes de laboratoire est publié chaque année depuis 2019. Les paramètres suivants sont mesurés par genre et corps :

• Effectifs
• Pyramide des ages
• Recrutements
• Évolution de carrière
• Responsabilités
• Portage de projets
• Doctorats

La part des femmes dans les événements suivants est aussi suivie:

• Séminaires invités
• Soutenances
• Jurys
• Recrutements thèse, post-doc, ATER

Cette situation est mise en perspective au regard des données du CNRS et de AMU.

Comprendre

Lorsqu’il y a une inégalité systémique (donc qui n’est pas conjoncturelle):

• Nos réussites ne sont pas uniquement dues à nos efforts ou à notre talent.
• L’inégalité résulte de multiples facteurs qui relèvent des sphères privée, éducative et professionnelle, des institutions, des systèmes de protection sociale, des représentations et des stéréotypes .

Agir

La cellule organise plusieurs types d’actions décrites ici:  

• Formation aux biais implicites de genre, et à leurs effets, proposée en priorité aux personnes exerçant des responsabilités d’équipes, plateformes, commissions…etc (dernière en 2021, prochaine en 2023) : Formation adossée aux résultats de la recherche, proposée par Isabelle Régner (Vice-présidente à l’Égalité Femmes Hommes et à la Lutte contre les Discriminations de AMU, et Professeure au Laboratoire de psychologie cognitive, spécialisée sur les biais de genre) et Magali Putero (chargée de mission auprès de la vice-présidence) Consiste en 3 workshops de 2h en groupes de ~15.
• Formation « OSER ! » pour lever les freins à la carrière des femmes dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche, proposée aux femmes du CEREGE, du MIO et du LAM. Ce programme est l’adaptation du programme Springboard Tremplin pour les femmes adapté pour l’Enseignement Supérieur et la Recherche en France. 12 participantes /an. Grand succès en 2022. Prochaine session qui débute en Janvier 2023 et pourra être renouvelée chaque année (financement des directions de laboratoire pour 2022 et 2023). Prise en charge des directions des MOI, LAM et CEREGE.
• Mentorat pour les jeunes chercheuses du LAM, du MIO, de l’IMBE et du CEREGE: organisé par l’association Femmes & Science et soutenu par  l’OSU PYTHEAS et AMU. 8 mentorées pour le programme 2022. 12 mentorées pour le programme 2023.

  La formation OSER et le programme de Mentorat sont organisés en collaboration avec nos collègues Guilaine Lagache (Astronome, LAM) Stéphanie Barillon (CR CNRS MIO) et Elena Ormeno (CR CNRS IMBE).
  

• Cafés-égalité et déjeuners pour Elles

La Recommandation de la cellule

Rester toutes et tous vigilant-e-s pour que à tous les niveaux les femmes soient présentes dans une proportion atteignant ou dépassant leur part dans les effectifs :  gouvernance, directions d’équipe, de plateforme, séminaires, allocation de bourses, constitution de comités de recrutement, séminaires invités, propositions de promotion, recrutements, sélection des demandes de financement…etc